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【21经济网】40万年薪,百万安家费!100多家单位一把手亲自上场抢这些人

时间:2018-04-13 23:37:58  来源:   编辑:张淼  作者:  点击: 次

前段时间的城市“抢人”大战各出奇招,而近日上演的医院“抢人”大战相对简单粗暴,就是给钱、给钱、给钱!

“本科进去年薪15万”;

“博士100万安家费”;

“医学生三年规培期间,补贴本科生6000元、研究生7000元,博士生8500元”;

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前段时间的城市“抢人”大战各出奇招,而近日上演的医院“抢人”大战相对简单粗暴,就是给钱、给钱、给钱!

10日,广东省举办了2018届高校毕业生医学类急需紧缺人才供需见面会上,据北青报报道,有500多家用人单位到现场招聘,其中,甚至有100多家医院的院长亲自上阵“摇旗呐喊”。

院长带队来“抢人”,高薪招医学人才

新快报消息称,南方医科大学就业指导中心主任刘海峰透露,此前珠海人民医院院长就亲自带队来学校招人,开出40万年薪,现场面试一结束立刻签约盖章,一下子要走了20名博士。而深圳福田卫计局的领导也带队上门,并告知深圳政府在医学生三年规培期间,补贴本科生6000元、研究生7000元,博士生8500元。

如今,这么多医院在招聘会上“抢人才”,再次折射出我国医疗领域总体人才不足,特别紧缺妇产科、儿科、新生儿科等方面的人才。据南方都市报消息,珠海市一家医院院长透露,今年医院新开设了妇产科,对于符合要求的人才都会给编制,以及不少于50万元的安家费,有正高职称的优秀应聘者可以直接担任科室主任。

刘海峰介绍说,“实际情况是很多岗位招不到人,如产科、儿科、妇科、护理、麻醉、影像、病理,都缺人。”刘海峰表示,现在不少医院规模都在扩大,但大学并没有随之扩招,这便造成了供不应求的情况。“供需矛盾可能10年内都难以缓解。”

除此之外,据了解,如今县级医院“抢人才”出手大方,本科生一进去就有年薪15万,甚至有医院开出高达100万元安家费招聘医学博士。因为只有开出高薪,才能防止人才与患者流向大城市大医院。

患者应当是医院“抢人大战”的受益者之一。过去,由于基层医院缺医学人才,患者多不愿意去就医,于是扎堆于大城市大医院。随着县级医院参与“抢人才”,今后越来越多的患者会愿意就近看病。

医学院校学生以及医院医生,同样也是“抢人大战”的受益者。由于医学院校学制时间长、学习成本高,过去不少学子不愿报考医学院校,而医院“抢人大战”对高考学子是一种激励,对医学院校毕业生是一种补偿,这也有助于提高医院现有医生待遇,因为医院在“抢人才”的同时也会想办法留住现有人才。

医疗市场竞争加剧

值得注意的是,医疗领域抢人大战背后还有许多推手,比如2017年年初,国务院印发《“十三五”深化医药卫生体制改革规划》进一步鼓励社会办医,这样一来,医疗市场竞争会更加加剧,而竞争对于提高市场整体发展水平或者说提高医疗服务质量很有益。

每经小编(微信号:nbdnews)查阅国家统计局发布2017年国民经济和社会发展统计公报发现,年末全国共有医疗卫生机构99.5万个,其中医院3.0万个,公立医院1.2万个,民营医院1.8万个。据悉,2016年公立医院1.3万个,民营医院1.6万个,短短一年内,公立医院消失1000家,民营医院增加2000余家。

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据中商情报网消息,在社会办医的旗帜下,医药、地产、器械、保险甚至家电等各路企业闻风而动,掀起一股收购医院的浪潮,如万达、恒大、万科、海尔等商界巨头频频曝出布局医疗、兴建医院的新闻,一大批高端民营医疗机构应运而生。

优质医院不仅有先进完备的硬件设施,还要掌握最核心的医生资源。2017年医生自由执业、多点执业的政策放开,以及公立医院薪酬制度改革、不再纳入编制管理等措施都让医院打破传统“铁饭碗”、破除体制内“神话”,不仅抹平编制内外人员的待遇差异,也让公立医院薪资结构更合理,迫使医院优化服务,趋于市场化竞争。

与此同时,一系列医改措施也让高年资名医们毅然辞职、告别三甲,或投奔民营医疗集团,出任民营医院院长、高层运营管理人员等位高权重的职位,或依靠资本力量,自立门户创建医生集团这一新生事物。

据悉,截至目前,华润凤凰已低调布局了眼科、皮肤科、心外科、脑科、伤口治疗中心、肛肠科等六个医生集团。其中,眼科、脑科、肛肠科和心外科为集团内医生新建医生集团,其余为集团外医生。而益佰制药、通策医疗、恒康医疗、红日药业等上市公司也相继宣布构建医生集团。资本机构如重山资本还投资博德嘉联医生集团、华医英诺医生集团、秀中皮肤科医生集团等8家医生集团。

随着市场化改革的推进,民营医院将继续享受政策性利好,相关领域的专科和综合性民办医疗机构有望迎来快速发展。

实际上,医院“抢人才”就是“抢市场”、“抢患者”。无论公立医院还是民营医院,只有拥有一定数量的医学人才尤其是高级人才,才能在竞争中获得更多优势,吸引更多患者前来就医。

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